Какие льготы положены работающим родителям, если в семье есть ребенок с ДЦП

Учитывая, что воспитание ребенка с инвалидностью связано со значительными дополнительными затратами времени, работающим родителям Трудовой кодекс РФ гарантирует ряд льгот.

Разбираемся, какие есть льготы и когда их можно применять.

1. Дополнительные выходные дни

Родители детей-инвалидов имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом претендовать на эту льготу может либо мама, либо папа — только один человек.

Однако закон предусматривает возможность «передать» неиспользованные в этом месяце дополнительные выходные дни другому родителю. То есть вариант «в апреле дополнительные дни берет папа, а в мае — мама» имеет право на существование. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска одного из родителей, его болезни или других отпусков (без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д.) этими выходными может воспользоваться другой родитель.

Особо нужно отметить, что такие выходные дни могут быть использованы только в текущем месяце. Если вы их не использовали, то они просто пропадут, так как нет возможности «перенести» дни на следующий месяц. Кстати: денежная компенсация за неиспользованные дополнительные выходные дни не предусмотрена.

Как использовать дополнительные выходные дни — подряд, раз в неделю или как-то еще — решать родителю по согласованию с работодателем.

Для получения дополнительных выходных дней необходимо подать работодателю соответствующее заявление и справку-подтверждение, что второй родитель в этом месяце дополнительными выходными днями не воспользуется.

2. Ежегодный отпуск в удобное время

Одному из родителей (опекунов) ребенка-инвалида положен ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. Никаких особых указаний на этот счет закон не содержит, равно как и условий, которые определяют это самое «удобное» время.

На практике реализация такого права выглядит следующим образом: при составлении плана отпусков на следующий год родитель сообщает: «Хочу август, потому что у меня ребенок-инвалид». Как правило, работодатель не возражает против такой постановки вопроса.

3. Дополнительный неоплачиваемый отпуск

Родителю (опекуну) ребенка-инвалида может быть установлен дополнительный неоплачиваемый отпуск. Здесь следует обратить внимание, что в отличие от дополнительных выходных дней, дополнительный неоплачиваемый отпуск (в том числе и количество его дней) должен быть закреплен в коллективном договоре конкретного предприятия.

Если в документе такой отпуск не упомянут, то претендовать на него родитель не может. По желанию родителя его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Кроме того, есть возможность полностью использовать дни отдельно от основного отпуска или брать их частями в текущем году.

На следующий год этот отпуск не переносится.

4. Неполное рабочее время

Одному из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет работодатель (по письменной просьбе) обязан установить неполное рабочее время.

Обратите внимание, что эта льгота никак не влияет на трудовой стаж, отпуска и иные права работника, в том числе — дополнительные права, о которых мы уже говорили и о которых поговорим дальше.

График работы (время начала рабочего дня, перерывы, время окончания и т.п.) работодатель устанавливает индивидуально по согласованию с работником. Однако, если специфика труда такова, что работник должен находиться на рабочем месте непрерывно, допустим, 4 часа, ему никак не может быть установлено сокращенное время 3 часа в день.

Оплата труда при этом будет рассчитываться, исходя из фактически отработанного времени или объема работ.

5. Командировки, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни

Работников, имеющих на попечении детей с инвалидностью, могут направить в служебные командировки, а также привлечь к сверхурочным работам по ночам, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.

6. Увольнение

В случае, если родитель воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет без второго родителя, либо он — единственный кормилец несовершеннолетнего (например, когда второй родитель не имеет источника дохода), то его не могут уволить с работы.

Исключение составляют случаи, когда работник несколько раз подряд не исполнил свои трудовые обязанности, либо совершил грубый проступок (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения по месту работы, нарушение правил техники безопасности с тяжкими последствиями, утрата доверия, конфликт интересов).

Также договор расторгают в случае ликвидации предприятия.

В заключение необходимо отметить, что закон не обязывает работодателя проявлять инициативу в предоставлении льгот и зачастую работодатель неохотно идет на соблюдение норм, указанных выше. И тут уж каждый работник решает сам для себя — настойчиво требовать положенного или обойтись без конфликтов.